viernes, 28 de enero de 2011
Seh Godin y las tribus que lideramos.
"No cambiamos las cosas con dinero o poder... lo hacemos liderando"
"Todos los líderes de tribu tienen carisma, pero no necesitamos carisma para ser lideres... El ser líder te da carisma"
Why I don't sell Kimchi
Years ago, I put together a really cool plan to get into the artisinal kimchi business (with a tofu sideline, of course). What, you didn't know there was an artisinal kimchi business?
Here's the first draft of our packaging
Why did I stop before I really started?
Because distribution can define your business. The distribution that book publishers offered me seemed more highly leveraged, approachable and yes, fun, than the idea of driving from bodega to deli, hawking my wares.
Just about every business is limited (and thus valued) by its distribution, by the way it is able to get paid for what it makes. Direct mail is different than a salesforce which is different than retailers... And while the food business attracts tons of enthusiastic people, the distribution challenges are significant.
On the other hand, once you overcome the distribution hurdle in a difficult environment, you have the market all to yourself. The dip that's in between you and the amateurs (the dip you got through, congratulations) gives you insulation and enables your business to thrive.
As is so often the case, there's no right answer, there's just a choice.
Seth Godin.
EL MISTERIO DEL CAPITAL.
Título: | El misterio del capital | |
Autor: | Hernando de Soto | |
Fuente: | Editorial Diana | |
Ciudad: | México | |
Año de la publicación: | 2001 | |
Idioma: | Español | |
A continuacion quiero compartir un resumen realizado por Maylen Alvarez, sobre el libro escrito por Hernando de Soto, recomendado en clases por el profesor Antonio Fontanini , para que tengamos una idea general del contenido del mismo. Espero que les guste. http://www.revistafuturos.info/resenas/resenas2/misterio_capital.htm |
En esencia, "El misterio del capital" es un libro que expone como las personas en su mayoría, no importa cuán pobres o marginadas sean, viven acordes a reglas que no siempre se ajustan a las leyes oficiales. A partir de los criterios antiquísimos de los filósofos acerca del Contrato Social como base de estos presupuestos, el autor plantea que el desarrollo se puede alcanzar a partir de este contrato social entre las personas, el cual una vez captado por la ley permite a todos los integrantes de la sociedad cooperar y dividirse el trabajo de manera que el crecimiento se vuelva sostenible. Para el autor, lo que le otorga a las personas las posibilidades de salir de la pobreza y crear riquezas es la integración de su contrato social a las leyes de su país.
Se reflejan estos criterios sobre la base de los conceptos y definiciones de que las ideas del progreso deben desarrollarse y satisfacer las necesidades de quienes viven hoy, sin perjudicar a las generaciones posteriores, es decir, se debe alcanzar un desarrollo sustentable en todo el mundo. Para alcanzar estos objetivos se precisan reglas, un marco normativo en el cual se aliente la gradual convergencia del interés individual con los intereses colectivos que las sociedades persiguen a largo plazo.
De Soto expone que las riquezas de las naciones dependerán de manera general, de la capacidad de los líderes para crear órdenes legales que reflejen y articulen adecuadamente el contrato social de sus pueblos. El desafío consiste en alcanzar un contrato social que regule la propiedad de modo satisfactorio para todos, o para casi todos. En este sentido, desarrolla el libro abordando temas de cómo la mente comprende la propiedad y la usa para descubrir y establecer valores y como el hombre desarrolla el tema de generación de capitales a partir de un proceso cognitivo descriptivo de la propiedad y de las transacciones. Para el autor es esencial que las personas se desenvuelvan, vivan, trabajen pues es allí donde encuentran oportunidades, tema clave en el autor para alcanzar un desarrollo sustentable.
El autor expresa que las leyes son creadoras de capital y no se diferencian mucho del papel moneda, los sistemas de propiedad sustentables al igual que el dinero, son creación humana y dependen totalmente del consenso humano. Por eso él mismo expone que: "No es su propia mente la que le confiere a usted derechos exclusivos sobre determinado activo sino otras mentes pensando acerca de sus activos en el mismo sentido en que lo hace usted. Por eso la propiedad en cualquiera de sus formas es un concepto construido a partir del consenso de muchas mentes sobre cómo y por quién son poseídas las cosas; por eso la propiedad es una urdimbre de relaciones que propician la creación de capital".
El libro es una propuesta interesante y analizable, podría verse como una teoría de derecha ya que exalta las virtudes de la globalización y simpatiza con marcado énfasis con el mercado libre, pero apunta con sus teorías a que se le otorgue poder y recursos a las mayorías dentro de las corrientes centrales de las economías para que dejen de sentir su peso en el campo de la batalla del capitalismo global.
Marketing Dashboad
El día de ayer vimos como herramienta el Marketing Dashboard, en lo personal me pareció una herramienta sumante útil y poderosa, ya que podemos ver como con solo 2 o 3 láminas, bien estructuradas y analizadas, nos puede orientar en decisiones netamente estratégicas para nuestra organización.
Buscando en google algo mas de información me conseguí con éste artículo, el cual me gustaría compartir, ya que nos indica que, por mas que tengamos data y herramientas de análisis para decidir las inversiones y estrategias de nuestra corporación, simplemente si las expectativas de la gerencia senior de la corporación no se encuentran alineadas, los indicadores serán simples números sin ningún significado.
Para ello, aunque no lo dice el artículo, puedo recomendar que antes de presentar cualquier análisis ejecutado a través de las herramientas que hemos visto el clases, hagamos un estudio de los stakeholders de a quienes van realmente orientados nuestros análisis, de manera de asegurar conocer sus expectativas y, de ser necesario crear el debate sano para el establecimiento de prioridades y estrategias.
Les dejo el artículo y espero les sirva de ayuda, Keys to An Effective Marketing Dashboard
Buscando en google algo mas de información me conseguí con éste artículo, el cual me gustaría compartir, ya que nos indica que, por mas que tengamos data y herramientas de análisis para decidir las inversiones y estrategias de nuestra corporación, simplemente si las expectativas de la gerencia senior de la corporación no se encuentran alineadas, los indicadores serán simples números sin ningún significado.
Para ello, aunque no lo dice el artículo, puedo recomendar que antes de presentar cualquier análisis ejecutado a través de las herramientas que hemos visto el clases, hagamos un estudio de los stakeholders de a quienes van realmente orientados nuestros análisis, de manera de asegurar conocer sus expectativas y, de ser necesario crear el debate sano para el establecimiento de prioridades y estrategias.
Les dejo el artículo y espero les sirva de ayuda, Keys to An Effective Marketing Dashboard
jueves, 27 de enero de 2011
GNH: Business model can be based on happiness?
Encontré recientemente en TED esta conferencia, impartida por Chip Conley, desde mi punto de vista opiniones muy relevantes al respecto de las discusiones que hemos llevado recientemente en la tribu.
A continuación les expongo un poco mas de este speaker (información obtenida de TED.com)
Para mayor información pueden accesar a su página web http://www.chipconley.com/
Enlace de interés http://www.grossnationalhappiness.com/gnhIndex/intruductionGNH.aspx
miércoles, 26 de enero de 2011
Marketing en el BOP (Bottom of the Pyramid)
Este post lo escribió magistralmente Seth Godin: en la parte derecha de este blog tenéis un enlace a su blog, que os recomiendo leer y seguir a diario.
Para los que no quieren complicarse la vida, aquí lo tienen. Que lo disfruten.
Marketing to the bottom of the pyramid
[this short essay (long blog post) is inspired by and related to this video. You can engage one without the other, but they go together.]
Part 1: The bottom is important.
Almost a third of the world's population earns $2.50 or less a day. The enormity of this disparity takes my breath away, but there's an interesting flip side to it: That's a market of more than five billion dollars a day. Add the next segment ($5 a day) and it's easy to see that every single day, the poorest people in the world spend more than ten billion dollars to live their lives.
Most of that money is spent on traditional items purchased in traditional ways. Kerosene. Rice. Basic medicines if you can afford them or if death is the only alternative. And almost all of these purchases are inefficient. There's lack of information, high costs because of a lack of choice, and most of all, a lack of innovation.
There are two significant impacts here: first, the inefficiency is a tax on the people who can least afford it. Second, the side effects of poor products are dangerous. Kerosene kills, and so does dirty water.
Part 2: The bottom is an opportunity (for both buyer or seller).
If a business can offer a better product, one that's more efficient, provides better information, increases productivity, is safer, cleaner, faster or otherwise improved, it has the ability to change the world.
Change the world? Sure. Because capitalism and markets scale. If you can make money selling someone a safer item, you'll make more. And more. Until you've sold all you can. At the same time, you've enriched the purchaser, who bought something of her own free will because it made things better.
Not only that, but engaging in the marketplace empowers the purchaser. If you've got a wagon full of rice as food aid, you can just dump it in the town square and drive away. You have all the power. But if you have to sell something in order to succeed, it moves the power from the seller to buyer. Quality and service and engagement have to continually improve or the buyer moves on.
The cell phone, for example, has revolutionized the life of billions in the developing world. If you have a cell phone, you can determine the best price for the wheat you want to sell. You can find out if the part for your tractor has come in without spending two days to walk to town to find out. And you can be alerted to weather... etc. Productivity booms. There's no way the cell phone could have taken off as quickly or efficently as a form of aid, but once someone started engaging with this market, the volume was so huge it just scaled. And the market now competes to be ever more efficient.
Part 3: It's not as easy as it looks
And here's the kicker: If you're a tenth-generation subsistence farmer, your point of view is different from someone working in an R&D lab in Palo Alto.The Moral Economy of the Peasant makes this argument quite clearly. Imagine standing in water up to your chin. The only thing you're prepared to focus on is whether or not the water is going to rise four more inches. Your penchant for risk is close to zero. One mistake and the game is over.
As a result, it's extremely difficult to sell innovation to this consumer. The line around the block to get into the Apple store is just an insane concept in this community. A promise from a marketer is meaningless, because the marketer isn't part of the town, the marketer will move away, the marketer is, of course, a liar.
Let me add one more easily overlooked point: Western-style consumers have been taught from birth the power of the package. We see the new nano or the new Porsche or the new convertible note on a venture deal and we can easily do the math: [new thing] + [me] = [happier]. We've been taught that an object can make our lives better, that a purchase can make us happier, that the color of the Tiffany's box or the ringing of a phone might/will bring us joy.
That's just not true for someone who hasn't bought a new kind consumer good in a year or two or three or maybe ever. As a result, stores in the developing world tend to be stocked with the classic, the tried and true, because people buy refills of previous purchases, not the new.
No substistence farmer walks to a store or stall saying, "I wonder what's new today? I wonder if there's a new way for me to solve my problems?" Every day, people in the West say that very thing as they engage in shopping as a hobby.
You can't simply put something new in front of a person in this market and expect them to buy it, no matter how great, no matter how well packaged, no matter how well sold.
So you see the paradox. A new product and approach and innovation could dramatically improve the life and income of a billion people, but those people have been conditioned to ignore the very tools that are a reflex of marketers that might sell it to them. Fear of loss is greater than fear of gain. Advertising is inefficient and ineffective. And the worldview of the shopper is that they're not a shopper. They're in search of refills.
The answer, it turns out, is in connecting and leading Tribes. It lies in engaging directly and experientially with individuals, not getting distribution in front of markets. Figure out how to use direct selling in just one village, and then do it in ten, and then in a hundred. The broad, mass market approach of a Western marketer is foolish because there is no mass market in places where villages arethe market.
The (eventual) power of the early adopter
For him, at least this one time, he liked the way it felt to be seen as a leader, to go first, to do an experiment. Perhaps his followers contributed enough that the purchase didn't feel risky. Perhaps the person he bought it from was a friend or was somehow trusted. It doesn't really matter, other than understanding that he's rare.
After he got the lantern, he set it up in front of his house. Every night for six months, his followers would meet on his front yard to talk, to connect and yes, to wonder how long it would be before the lantern would burn out. Six months later, the jury is still out.
One day, months or years from now, the lantern will be seen as obvious and trusted and a safe purchase. But it won't happen as fast as it would happen in Buffalo or Paris. The imperative is simple: find the early adopters, embrace them, adore them, support them, don't go away, don't let them down. And then be patient yet persistent. Mass market acceptance is rare. Viral connections based on experience are the only reliable way to spread new ideas in communities that aren't traditionally focused on the cult of the new.
This raises the bar for customer service and exceptional longevity, value and design. It means that the only way to successfully engage this market is with relentless focus on the conversations that tribe leaders and early adopters choose to have with their peers. All the tools of the Western mass market are useless here.
Just because it is going to take longer than it should doesn't mean we should walk away. There are big opportunities here, for all of us. It's going to take some time, but it's worth it. [More info: Acumen]
martes, 25 de enero de 2011
Pasión
La pasión es lo que diferencia a los ejecutivos "normales" de los que dejan huella en el DNA de las empresas, que realizan sueños y cambian las reglas del juego.
Jack Welsh, uno de los líderes más carismático que ha producido la industria americana de los últimos 30 años y jefe supremo de General Electric, introdujo en la empresa una evaluación despiadada para sus ejecutivos, basada en la "performance"; cada año había una evaluación a 360 grados que resultaba en el despido del 10% de los ejecutivos "peores" y en el ascenso del 20% de los ejecutivos "mejores", para garantizar la excelencia constante.
Había sólo dos excepciones a esta regla:
1. Los ejecutivos que "estaban" con la empresa, es decir que compartían su sueño, tenían 3 posibilidades (es decir tenían 2 años más para probar su excelencia);
2. Los ejecutivos que demostraban "pasión" acababan casi siempre en el grupo del 20%.
En otras palabras, la "pasión" era el elemento que a paridad de competencia hacía la gran diferencia a la hora de elegir a los líderes del futuro en GE.
Léanse por favor su biografía ("Jack")
y la de Lou Gerstner, el CEO que cambió IBM ("También los elefantes pueden bailar").
Encontrarán muchas referencias a la pasión en el trabajo, una característica que denota que nos gusta mucho lo que hacemos, siendo parte de la realización de un sueño, por pequeño que sea.
En mis años de venture capitalist, cuando estaba en la trinchera, en la primera línea de fuego y analizaba junto con mi gente decenas de Business Plans cada mes, para elegir UNO, siempre me fijaba en el equipo fundador: el filtro principal consistía en la determinación que veíamos, en el sueño que adivinabamos detrás de los números, de la tecnología, de los planes de contingencia.
Me he equivocado muchas veces eligiendo proyectos que no llegaron a ninguna parte en su forma inicial, pero siempre encontrábamos la manera de reconducirlos hacía horizontes más viables, cuando al frente había gente competente, honrada en sus aspiraciones y viviendo su pasión por hacer cosas y cambiar el mundo.
Les dejo con este video de Isabel Allende en Ted.com, donde nos habla de pasión y de sueños: disfrútenlo por favor.
Vivan con pasión y huyan de la mediocridad por favor, en su trabajo y en su vida.
lunes, 24 de enero de 2011
Marketing Global en Gestión de Marketing IX
Queridas Alumnas y Alumnos,
me llamo Antonio Fontanini, soy el director de éste programa por parte de EOI y soy Italiano, tengo 51 años y soy Doctor en Ciencias por la Universidad de Pisa, Italia; durante toda mi vida he ido formándome con cursos de postgrado y Ejecutivos en Instituciones de prestigio de Europa y Estados Unidos, sobre Marketing, Economía y Relaciones Internacionales, como podréis apreciar en mi CV en la zona de claustro de profesores.
En 2008 realicé un programa Master con la Universidad de Chicago Booth School of Business, un programa ejecutivo en IE Business School mientras en 2009 y en 2010 he sido miembro de Simposia en la Universidad de Harvard y me siento particularmente cercano a todos ustedes: en base a mis experiencias recientes creo que una de las funciones más importantes de una Institución Académica es atraer en el espacio y en el tiempo a los mejores talentos, vivencias y experiencias, para que puedan compartirlos a partir de YA.
Lo más importante de éste master van a ser USTED Y SUS COLEGAS y le ruego no desaproveche la enorme oportunidad de aprendizaje que ya tiene en sus manos; sea generos@ por favor y comparta sus conocimientos con entusiasmo en los grupos de trabajo e interviniendo en las clases presenciales: lo que recibirá a cambio cambiará su vida, su perspectiva y su enfoque, para siempre.
Enhorabuena pues por su elección tan acertada y permítame enviarle un abrazo muy cálido: los latinos tenemos la suerte que nos abrazamos mucho y esto a parte de ahorrarnos mucho dinero en consultas psiquiátricas nos permite ver la vida con mucha más alegría e ilusión.
Llevo ya unos años en esto y sé que para muchos de ustedes esta experiencia será mucho más que un curso de formación: después de esto cambiará su visión en muchas cosas, en su trabajo, en la valoración de sus capacidades y también en su vida personal.
Un Master como este es una experiencia “full immersion” donde se superan límites, se descubre nuestra capacidad para trabajar con calidad bajo mucha presión, donde se encienden muchas luces en nuestro cerebro que normalmente animan al cambio, a veces de modo muy radical.
Estoy muy orgulloso de haber contribuido a la transformación de ejecutivos aburridos, inseguros, con miedos de perder su trabajo en la siguiente reorganización, en empresarios valientes, conscientes de no tener nada que envidiar por preparación y talento a nadie en el mundo: he visto encender la chispa de la alegría y entusiasmo en muchos directivos que ya habían perdido la capacidad de soñar y cambiar el mundo, inyectando amor e ilusión en todo lo que hacen ahora.
Espero entusiasmo y entrega por su parte: tendrá que trabajar mucho para conseguir este título pero valdrá la pena, créame.
La pasión es lo que distingue a los que buscan la excelencia: si obramos con pasión y creemos en nuestro talento, nuestra imaginación será el único verdadero límite en nuestro desarrollo, como ejecutivos, empresarios y personas: así que le animo desde ya en sacar pasión y amor de su corazón, al fin y al cabo, el único órgano que nunca nos falla a la hora de tomar decisiones.
Aclarada la misión principal de este Master (la segunda es la de hacer de usted el máximo experto mundial en Gestión de Marketing), voy a intentar hablarle un poco de mí y aclarar la mecánica del programa que empezaremos el próximo Martes 7 de Septiembre.
MI VIDA PROFESIONAL
Va por la versión 3.0 y se divide en tres etapas:
entre 1985 y 1989 trabajé en Italia, EEUU y Reino Unido, viajando mucho por Europa y EEUU, llegando a ser Director de Marketing de Olivetti OSN;
entre 1989 y 2000 estuve a cargo de la Dirección de Marketing y de la División Internacional del Grupo Amper, como Vicepresidente responsable del negocio exterior de esta filial del grupo Telefónica. En esta etapa llegamos a ser líderes mundiales en ventas de Teléfonos Públicos y Equipos Radio para aplicaciones fijas, con 25 Filiales internacionales y operaciones en 40 países.
Actualmente soy empresario y para que entiendan mi perfíl destacaría los siguientes cargos:
- Presidente del Consejo de Erasmus Equities, una empresa de Capital Riesgo para empresas de alta tecnología que fundé en el siglo pasado en Hong Kong;
- Presidente de Informalia Consulting, una consultora “High Tech” que fundé con sede en Madrid en 2001;
- Consejero Ejecutivo desde 2001 del Fondo de Capital Riesgo “Planet Capital”, con sede en Holanda, que invierte en proyectos ligados con las energías renovables;
- Consejero de Bolear Consultadoria desde 2006, una consultora Portuguesa dedicada al desarrollo de negocio internacional.
- Miembro del Board de la University of Chicago para España desde Octubre 2010.
En el terreno Académico, desde 2001 colaboro como director asociado de Masters por parte de la EOI: dirijo en España el Master TICAL en “Dirección y Gestión de Marketing Estratégico” y el WIMBA en Toledo; en Perú co-dirijo con Dña Liliana Alvarado el Master en "Dirección de Mktg y Gestión Comercial" y en Venezuela co-dirijo este Programa con Luis Maturen.
De todas formas lo que más me apasiona es dar clases a mis alumn@s, una actividad que considero a la vez un privilegio y un deber para alguien como yo que tanto he aprendido de otros “maestros”, facilitando enormemente el desarrollo de mi vida profesional.
Soy Profesor Asociado en los programas Ejecutivos, In-company y en los Masters MBA de EOI, impartiendo materias que van desde los Fundamentos del Mktg, Marketing Global, Mktg Plan, Mktg Digital etc.; me ocupo también de los “study trips” en Florida, Silicon Valley y China.
Soy profesor asociado y “Coach” en Instituto de Empresa Business School, Esade y Fundación San Pablo CEU. Mis materias son “Entrepreneurship”, “Global Marketing” y “Marketing Fundamentals”.
En el campo personal estoy casado con un “hada” de los bosques, tengo 2 hijos preciosos, Alejandro de 10 e Isabel de 8 y como podréis imaginar compagino mi actividad como padre con todas las demás de la mejor manera que puedo, considerándola muy prioritaria.
EL MÓDULO DE MARKETING GLOBAL
Ya deberían haber recibido parte de la información que sigue, pero se la replico por si acaso.
El contenido, metodología, evaluación y operativa del módulo de “Marketing Global” están descritos en el Sylabus adjunto y necesito su colaboración para que aprovechemos al máximo las 20 horas de clase que tendremos la próxima semana.
La escuela les suministrará toda la documentación del curso, que incluye la parte “pública” del material que vamos a exponer en las clases y los pre-readings de preparación a las mismas que se les anticiparán lo antes posible: habrá información adicional como presentaciones en Power Point, videoclips, etc. que les pasaré personalmente a los interesados.
CASOS PRÁCTICOS
En el Sylabus de la materia están detallados todos los casos a leerse antes de cada clase, divididos por días: es fundamental que se lean estos casos en Grupo o individualmente, en cuanto las clases se basarán en el método del caso.
LECTURAS
Hay muchas lecturas FACULTATIVAS que les aconsejo leer: no son necesarias para entender las clases pero su lectura previa enriquecería muchísimo su experiencia formativa en clase, a parte de su cultura específica sobre cada tema.
Para cualquier duda o consulta previa, mi email es:
BLOG
He creado un blog para esta materia, para que compartamos de una forma sencilla u pública opiniones, comentarios, best practices, etc.
La dirección es: http://marketinglobalCIAP.blogspot.com/
Es muy fácil entrar y a partir de ahora ese será nuestro espacio de conversación.
Finalmente, disfruten de esta experiencia y les ruego puntualidad a las clases, en cuanto utilizaremos masivamente el método del caso y sería una pena perderse una parte importante de la discusión, imposible de reproducir a menos que
grabemos la clase.
Son ya una gran "tribu" y por esto empiezo este post con el libro de Seth Godín, que seguramente ya conocen: piensen como una tribu por favor, desde ya.
Muchas gracias anticipadas por su colaboración.
Un fuerte abrazo y hasta pronto.
Antonio Fontanini
T. +34609114412
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